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玉林供電局:創新實踐鍛煉機制,加速青年人才成長

2023年12月25日 13:48 來源:廣西新聞網 作者:佘晟 彭煥貴 梁瓊妮 編輯:覃錚

廣西新聞網玉林12月25日訊(通訊員 佘晟 彭煥貴 梁瓊妮)謀發展重在聚人才。今年以來,南方電網廣西玉林供電局黨委積極踐行新時代黨的組織路線,深入實施人才強企戰略,認真落實廣西電網公司人才發展體制機制改革試點工作要求,在縱深推進國企改革深化提升行動中持續完善人才規劃、選拔、培養、使用、評價、激勵約束等全鏈條管理,創新干部人才實踐鍛煉機制,全力盤活干部人才隊伍,為企業高質量發展提供了強有力的組織保障和人才支撐。

圖為玉林供電局開展技術專家宣講,加大人才傳承培養力度。彭煥貴 攝

把“掛職鍛煉”作為培育人才的有效途徑

玉林供電局將干部的思想、品性、能力鍛煉融入新電力融合、供電所管理提升以及專業短板提升等工作當中,把實踐作為培養鍛煉年輕干部的最好課堂,主動將組織選拔的好苗子放到條件艱苦、工作復雜的工作崗位中進行鍛煉。

“實踐是最好的老師,理論的課堂和實踐的課堂相結合,能快速提高干部的工作水平和管理能力!痹摼秩肆Y源部負責人冼著介紹,“我們通過每月一書面匯報、一口頭匯報等方式,持續關注干部實踐鍛煉期間的工作、思想、學習等情況,切實幫助干部成長!

玉林供電局選派6名“90后”優秀員工到基層供電所掛職;4名四級副干部、27名技術技能專家骨干到縣級企業、改革后企業掛職;9名技術骨干擔任駐村干部;1名技術骨干到市發改委等政府部門掛職……實踐鍛煉的舞臺涌現出一批優秀的青年干部,他們在工作中增長才干,以飽滿的工作熱情和開拓創新的激情,全身心投入到基層一線建設中去,真正“掛”出實效、“煉”出本領。

除了內部培養,玉林供電局還積極對外學習先進經驗,分批次選派干部人才到東部地區、云南國際公司等單位實踐鍛煉。落實“優東提西、強地帶縣”部署,加強干部學習實踐鍛煉,到東部地區借鑒先進理念和管理思路,破除制約發展的思想障礙,提升協調能力、應急處突能力、領導駕馭能力等綜合素質。以科技人才托舉工程、南網百千人才去基層到西部計劃等人才項目為載體,選派5名優秀骨干參與“項目制”人才培養,在重點項目的實踐中不斷豐富知識儲備,提升業務水平。

“他們立足廣州中心城區供電企業定位,聚力‘創建標桿中心城區供電企業’的先進管理理念,給我在配網基建標準化建設等方面提供了寶貴的經驗!闭劶霸趶V州天河供電局實踐鍛煉的收獲和體會,規劃發展部副經理龔俊斌深有感觸。

找準差距,補齊短板;發揮特長,攻堅克難。玉林供電局通過分類盤點各級人才庫,形成技術技能專家儲備清單。深入分析各專業人才隊伍規模、等級、地域等分布狀況,在網區內分層分級實施“青年人才培養計劃”“卓越工程師培養計劃”,共計141人入選。針對縣級企業員工技術技能水平薄弱、專家發揮作用平臺不明顯的問題,玉林供電局建立市縣幫扶共建機制,將市局的人才、資源優勢輻射全網區,并定期召開人才培養工作推進會、經驗交流會等,推動縣企專家核心能力水平的全面提升,加快選出發展潛力大、業績貢獻突出的縣企人才。

把“人才+項目”作為激勵人才的平臺

玉林供電局聚焦增供擴銷、安全生產、新電力管理提升、鄉村振興、巡視巡察等重點任務,將此作為激勵年輕干部擔當作為的平臺,將實踐鍛煉工作與“星級班組”“星級標桿供電所”“星級黨支部”等創一流攻堅工作有機結合,著力提升“人才+項目”實踐實效。

自一張網融合以來,玉林地區新電力集團所轄供電區域末端的老舊10千伏線路轉供電困難問題一直是影響地方居民用電的老大難問題。針對單線單變的老舊變電站,玉林供電局以此作為“人才+項目”攻堅示范,創新利用“站內自動化開關組合+配網帶電作業”替代母線或線路實施轉供電的“手術方案”,做到精準開展線路檢修的同時,也不會影響用戶用電,解決了轉供電難線路的長期“欠運維”問題和供電“卡脖子”問題,真正實現停電“零時戶”、負荷“零損失”、轉送“零成本”的“無感停電”效果。

玉林供電局深化“人才+項目”優化配置機制改革,依托“人才+項目”數字化平臺,分層分級授權專業部門、直線經理下達“項目”,以“揭榜掛帥”的形式,強化用人部門對專家人才的主體作用,實現需求方與人才直接對接。以人才庫和項目庫的融合建設、市場匹配、聯動評價,更好地把各方面優秀人才集聚到企業的生產經營和業績提升中,推動人才和項目靈活配置、雙向互動。

人才隊伍效能明顯提升,推進企業改革發展。近年來,玉林供電局以勞模創新工作室為陣地、以技術技能專家為主力,專家團隊聯合攻關解決生產實際問題的創新氛圍日趨濃厚,2023年獲地市級以上集體和個人榮譽153項,廣大職工崗位建功熱情進一步提高。職工隊伍創新創效動力充分迸發,舉辦玉林網區2023年職工創新成果展,推動各工作室實施職創項目53個,獲得專利授權8項,職工創新獎勵5項。

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